• 1.入社したらどのような仕事をするのですか？
• 2.職種別採用は行っていますか？
• 3.社員の平均年齢を教えてください。
• 4.1店舗あたりの社員数を教えてください。
• 5.転勤はありますか？
• 6.転勤の頻度を教えてください。
• 7.勤務地の希望は聞いてもらえますか？
• 8.社宅制度はどうなっていますか？
• 9.残業はありますか？
• 10.休日について教えてください。
• 11.環境問題に関して何か取り組みはしていますか？
• 12.近年の採用状況を教えてください。
• 13.店長には入社何年目くらいでなれますか？
• 14.本部で勤務するには、どれくらいかかりますか？
• 15.女性の活躍について教えてください。
• 16.出産や育児などの制度について教えて下さい。
• 17.男性と女性、仕事内容に違いはありますか？
• 18.企業研究のポイントは？
• 19.OB・OG訪問をしたいのですが、どうすればいいですか？
• 20.入社前か入社後に研修などはありますか？
• 21.どのような人材を求めますか？

入社後は、全員店舗に配属になります。店舗はお客様と直接接する唯一の場所であり、全ての営業活動の締めくくりの場所でもあります。本部はそれをサポートする為にあります。だからこそ、私達は店舗の作業をこの上なく重視しています。接客はもちろん、商品の補充、売場作りの工夫、発注や在庫コントロールの技術、品質管理、さらにはパートさん、アルバイトさんへの作業指示や教育など・・・これは店舗でなければ習得できません。まずは店舗で小売業の基本、チェーンストアのオペレーションシステムや理論を実地で学んでいただきます。また経験教育上、「配転」は行なわれます。配転によって環境を変えることにより、個人の能力は無限に拡大すると考えているからです。様々な店舗や部署で経験を積みながら、自分に合ったフィールドを探すことが可能です。ストアマネジャーやバイヤーのほかにも、店舗で商品を販売するという活動の裏側には物流や情報システム、財務、経理、販売促進、店舗開発、人事など多くの部署の活動があります。「未来のスペシャリスト」として選択肢はいくつも用意されているのです。

現在のところ職種別採用は行っていません。「総合職」のみでの採用になります。

35.8歳です。

店舗の規模によっても異なりますが、平均１２名です。

今回は総合職での募集となっていますので、基本的に転勤はあります。全般的に転勤に関してマイナスのイメージが伴いがちですが、当社では転勤は教育の一つだと考えています。なぜなら、環境・職種・職位が変わることで、新たに学ぶべきことが必ずあり、そこから自分自身で課題を見つけていくことがその人を一番成長させ、個人の能力を伸ばす一番の方法であり、更にそれが経験となり自信へとつながるとMrMaxでは考えているからです。

人によって異なりますが、店舗の仕事を覚えるのに平均で2年はかかりますので、2～3年が平均です。
ただ、会社の状況や個人の能力、適性により配転を行っていますので、決まった周期はありません。

基本的に、入社後は総合職としてより広い範囲で様々な経験を積み、技術を身につけ、そしてより広いフィールドで活躍していただくことを想定していますので「転勤ができる」ということが条件になります。したがって必ずしも希望通りに配属されるとは限りません。転勤（配転）と同様、個人の適性と能力、店舗間のバランス、人員構成等を考慮した上で、配属先を決めていきます。

自宅から通えない店舗に配属になった場合は、当社が借り上げた社宅を準備していますのでご安心ください。
住宅手当は別途支給し、引越し費用は全額会社が負担します。

どこの企業でも同じだと思いますが、状況によっては発生します。
例えばお客様対応や、その日の内にやらなければならない作業が残ってしまったとき、上司からの緊急の指示が発生したときなど・・・。
残業が必要な場合は上司への申請が必要で、状況によっては他の社員へ引き継いだり、別の日の作業に変更したりもします。申請が認められれば、残業は発生しますが、「サービス残業」ではなく、勤務した時間に応じて、時間外手当も支給されます。

店舗シフトのローテーション制に基づき、週休２日制です。よって、月8〜10日、春・夏・冬の年6日の特別休日を含め、年間では110日が休日となります。曜日は、店舗での担当部門によって、また個人によって異なります。また、小売業ですので繁忙となる週末の休日はとりにくいのが現状です。しかし、結婚式等の特別な予定がある場合は、事前に上司に申請し、週末に休日をとることは可能です。その他、入社年数に応じた有給休暇等があります。繁忙期は難しいですが、長期休暇も取得できますよ！

当社は、2000年9月に環境保全に関する国際規格「ISO14001」を審査登録しました。これは、組織として自ら環境マネジメントシステムを構築し、その為の自ら引き起こしている環境影響を特定し、環境影響低減のための方針を決定し、環境問題を解決していく規格です。当社では、この規格に基づき事業活動を通じて省資源・省エネルギーの環境保全に努めるとともに、地球環境への配慮、廃棄物の適正処理、eco商品の開発などを積極的に行っています。

2012年4月入社（予定） 46名
2011年4月入社 41名
2010年4月入社  32名

最短5年です。20歳代で店長になることも可能です。

将来、やりたい仕事や目標が大きければ大きいほど、店舗での経験が重要になってきます。私たちの仕事は店舗が基本。店舗の営業活動をサポートするのが、本部の仕事ですから、店舗を知らないことには、本部の仕事は難しいですよね。
ですから、まずは店舗の仕事を覚えることが不可欠です。
個人の能力や適性、会社の状況に応じて配転を行っていますので、「何年は必ず店舗」という決まりはありません。

また、本人の希望や自己PRは年に1度「自己申告」の制度を設けていますので、その際に伝えることができるようになっています。

現在、課長職が1名、バイヤー職1名、係長職3名、次長1名、トレーニーが2名、ディストリビューターが7名、合計15名の女性役職者が活躍しています。さらに、育児休業を取得し、家庭と仕事を両立させて働いている女性社員もいます。当社では、仕事・評価等職務において性別は一切関係ありません。しかし、男性と違って女性は結婚・出産に関する問題があります。そのため当社では、性別に関係なく女性が結婚・出産後も安心して働ける会社にするために、環境の整備・制度の改訂等を行っており、2008年には「子育て支援の認定マーク（愛称”くるみん”）」を取得し、2011年8月にも2回目の認定を受けています。女性の皆さん、どうぞ安心してご応募ください。また、「実際に育児休業を取得した先輩社員の話を聞きたい」等のご希望があれば遠慮なく人事部までご連絡ください。

妊婦への短時間勤務制度の導入や、育児休業期間の延長（2歳まで）など、仕事と子育て、家庭の両立に関して、法を超えた制度の整備をし、出産する女性社員に対して、妊娠期から育児休業期間中、復職後にいたる面談を導入し、出産後も円滑に復帰できる環境作りを行っています。

仕事内容は同じです。
「女性だからこの仕事はできない」という考えはありません。
男性も女性も平等にいろんな仕事に挑戦することができます。

まずは店舗に行ってみてください。これから約40年間働く会社です。
ちゃんと職場は見るべきです。
ただ見るだけではなく、社員の働く様子、売場の作り方、店舗の状況やお客様の様子など、ぜひ自分が働く姿をイメージしながら観察してください。
きっと入社後の自分を想像することで、選考でも自分の意見がはっきりしてくるはずです！！

OB･OG訪問をご希望の方は、お気軽に人事部にご連絡ください。ご希望の店舗や日時等をお聞きの上、OB･OGを紹介いたします。

■連絡先  TEL：0120-336-678  　担当：眞木（さなぎ）

• メールでのご連絡はこちらから

入社前の研修はありません。入社後（例年4月上旬）に、約2週間の集合研修と約2ヶ月間の教育店舗での事前実習を経て、各店舗に配属となります。

「普段の暮らしをより豊かに、より便利に、より楽しく。その為にディスカウントストアを完成させなければならない。」・・・・・・私たちのこの活動目的を理解し、共鳴してくれる人であること。そして、夢の実現に向けて努力を継続できる人。そんなあなたをお待ちしています。