次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、2003年7月に成立した「次世代育成支援対策推進法」では、101人以上の労働者を雇用する事業主に対し、仕事と子育てを両立させるための「一般事業主行動計画（以下行動計画）」を策定し、その旨を都道府県労働局へ届け出ることを義務付けています。 　

　今回、当社は、2008年4月1日～2011年3月31日を計画期間とした行動計画の実績が認められ、「次世代認定マーク（愛称“くるみん”）」を取得することができました。今回の認定は、2008年6月の第1期認定に続き、2回目となります。

　現在、第3期行動計画（2011年4月1日～2015年3月31日）を策定し、ワークアンドライフバランスを会社全体で実現するための環境作り、風土醸成に努めております。

　

【第3期　行動計画】

• 期間：2011年4月1日～2015年3月31日までの、4年間。

目標１	育児休業者の職場復帰を支援する取り組みと仕組みの整備
	＜対策＞ ・育児休業中のフォロー体制の確立 ・現行の妊娠中から職場復帰後までの面談システムを見直し、より効果的な運用方法を検討する。
目標２	男性の育児参加を推進する取り組み
	＜対策＞ ・男性社員へのアンケートやヒアリングを行い、育児休業の取得しやすい制度・環境への改善を行う。 ・子育て関連制度の継続的な周知活動と、情報提供を行う。
目標３	働き方の見直しによる時間外労働の削減と有給休暇取得促進の取り組み
	＜対策＞ ・年次有給休暇の年5日間取得義務化の周知活動を継続して行う。 ・時間外労働の現状を把握し、労使で構成する労使協議会にて、時間外労働削減に向けて検証を進めていく。